Perguntas frequentes

Para quaisquer problemas relacionados ao trabalho que possam ser difíceis de conversar com seu gerente. Isso pode ser bullying (mobbing, bossing, pessoal, assédio sexual), discriminação (com base em raça, idade, sexo, orientação sexual, religião etc.), não cumprimento da cultura corporativa, não conformidade com SST e regulamentos ou diretrizes corporativas, roubo, peculato, dano à sociedade (propriedade e reputação), dano à propriedade dos colegas, problemas de saúde mental (depressão, ansiedade, esgotamento etc.) ou até agressão física.

Enviamos relatórios para aqueles autorizados pela empresa para lidar com os problemas. Você verá os nomes deles antes de enviar o relatório - pode ser um gerente de RH ou uma empresa. Ninguém saberá quem enviou o relatório e de qual dispositivo.

O FaceUp não tem acesso aos relatórios e não podemos lê-los. Todos os relatórios são criptografados no caminho para o destinatário.

Na FaceUp, levamos a sua privacidade muito a sério. Atualmente, cumprimos o Regulamento nº 2016/679, o Regulamento Geral de Proteção de Dados, também conhecido como GDPR, que define os mais altos padrões de privacidade e proteção de dados do mundo.

O preço depende da versão selecionada e do número de funcionários. Para mais informações, consulte a página "Recursos". O FaceUp é sempre gratuito para os funcionários.

Pelas razões de segurança, não há como redefinir um PIN para o seu relatório. Você só pode enviar um novo relatório e obter um novo código PIN.