Mexico
Más allá de los cuestionarios
La NOM 035 va más allá de cuestionarios y reportes. Tener un canal de comunicación anónimo es esencial para prevenir, identificar y actuar a tiempo ante problemas laborales. Mantenga una cultura corporativa sana, evite problemas graves y ahorre tiempo y dinero.
Apoyando desde varios frentes
Empleados
A través de Faceup llame la atención de forma anónima a todo lo que no es fácil de hablar en persona. Puede ayudarse a sí mismo, a sus colegas y a toda la empresa.
A través de Faceup llame la atención de forma anónima a todo lo que no es fácil de hablar en persona. Puede ayudarse a sí mismo, a sus colegas y a toda la empresa.
Gerente de RR HH
Construya un clima seguro en la empresa y prevenga problemas serios desde el principio. Ahorre tiempo para concentrarse en el trabajo que tiene más sentido.
Construya un clima seguro en la empresa y prevenga problemas serios desde el principio. Ahorre tiempo para concentrarse en el trabajo que tiene más sentido.
Gerente General
Mantenga una visión general de la situación en todos los departamentos y sucursales de la empresa. Muestre a sus colaboradores que su opinión es importante. Evite litigios y rotación de personal, ahorrando tiempo y dinero a la empresa.
Mantenga una visión general de la situación en todos los departamentos y sucursales de la empresa. Muestre a sus colaboradores que su opinión es importante. Evite litigios y rotación de personal, ahorrando tiempo y dinero a la empresa.
Tener FaceUp es una buena inversión
- 250 a 5000 UMAs (Unidad de Medida y Actualización) sanción por no cumplir con las normas de prevención de acoso laboral en la NOM 35.
- 60 % de los empleados mexicanos informan insatisfacción y desmotivación en el trabajo.
- 27 % de los empleados no cree que haya un buen clima laboral en la empresa.
- 7 de cada 10 mexicanos ha sufrido acoso laboral o mobbing.