Más allá de los cuestionarios

La NOM 035 va más allá de cuestionarios y reportes. Tener un canal de comunicación anónimo es esencial para prevenir, identificar y actuar a tiempo ante problemas laborales. Mantenga una cultura corporativa sana, evite problemas graves y ahorre tiempo y dinero.

Más información

Apoyando desde varios frentes

Empleados

A través de Faceup llame la atención de forma anónima a todo lo que no es fácil de hablar en persona. Puede ayudarse a sí mismo, a sus colegas y a toda la empresa.

A través de Faceup llame la atención de forma anónima a todo lo que no es fácil de hablar en persona. Puede ayudarse a sí mismo, a sus colegas y a toda la empresa.

Gerente de RR HH

Construya un clima seguro en la empresa y prevenga problemas serios desde el principio. Ahorre tiempo para concentrarse en el trabajo que tiene más sentido.

Construya un clima seguro en la empresa y prevenga problemas serios desde el principio. Ahorre tiempo para concentrarse en el trabajo que tiene más sentido.

Gerente General

Mantenga una visión general de la situación en todos los departamentos y sucursales de la empresa. Muestre a sus colaboradores que su opinión es importante. Evite litigios y rotación de personal, ahorrando tiempo y dinero a la empresa.

Mantenga una visión general de la situación en todos los departamentos y sucursales de la empresa. Muestre a sus colaboradores que su opinión es importante. Evite litigios y rotación de personal, ahorrando tiempo y dinero a la empresa.

Tener FaceUp es una buena inversión

  • 250 a 5000 UMAs (Unidad de Medida y Actualización) sanción por no cumplir con las normas de prevención de acoso laboral en la NOM 35.
  • 60 % de los empleados mexicanos informan insatisfacción y desmotivación en el trabajo.
  • 27 % de los empleados no cree que haya un buen clima laboral en la empresa.
  • 7 de cada 10 mexicanos ha sufrido acoso laboral o mobbing.

Al registrar su negocio:

Auxiliar para la NOM-035

FaceUp permite cumplir con los objetivos de la NOM-035, en particular, con la Sección 8.1, que requiere a las empresas de disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral. Si tu empresa aún no está lista para la NOM-035, en colaboración con nuestros expertos te ofrecemos el paquete de cumplimiento completo de la Norma, a medida de las necesidades de la empresa.

Apoya nuestro esfuerzon contra el mobbing y acoso laboral

FaceUp ofrece un canal de comunicación anónimo y seguro para que los empleados puedan denunciar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y otros problemas que suceden en la empresa. Al registrarte, es posible también solicitar que se apliquen los cuestionarios de la NOM-035 en nuestro paquete Premium.

Gestiona los reportes de manera inteligente con FaceUp