Más allá de los cuestionarios

La NOM 035 va más allá de cuestionarios y reportes. Tener un canal de comunicación anónimo es esencial para prevenir, identificar y actuar a tiempo ante problemas laborales. Mantenga una cultura corporativa sana, evite problemas graves y ahorre tiempo y dinero.

Más información

Apoyando desde varios frentes

Empleados

A través de Faceup llame la atención de forma anónima a todo lo que no es fácil de hablar en persona. Puede ayudarse a sí mismo, a sus colegas y a toda la empresa.

A través de Faceup llame la atención de forma anónima a todo lo que no es fácil de hablar en persona. Puede ayudarse a sí mismo, a sus colegas y a toda la empresa.

Gerente de RR HH

Construya un clima seguro en la empresa y prevenga problemas serios desde el principio. Ahorre tiempo para concentrarse en el trabajo que tiene más sentido.

Construya un clima seguro en la empresa y prevenga problemas serios desde el principio. Ahorre tiempo para concentrarse en el trabajo que tiene más sentido.

Gerente General

Mantenga una visión general de la situación en todos los departamentos y sucursales de la empresa. Muestre a sus colaboradores que su opinión es importante. Evite litigios y rotación de personal, ahorrando tiempo y dinero a la empresa.

Mantenga una visión general de la situación en todos los departamentos y sucursales de la empresa. Muestre a sus colaboradores que su opinión es importante. Evite litigios y rotación de personal, ahorrando tiempo y dinero a la empresa.

Tener FaceUp es una buena inversión

  • 250 a 5000 UMAs (Unidad de Medida y Actualización) sanción por no cumplir con las normas de prevención de acoso laboral en la NOM 35.
  • 60 % de los empleados mexicanos informan insatisfacción y desmotivación en el trabajo.
  • 27 % de los empleados no cree que haya un buen clima laboral en la empresa.
  • 7 de cada 10 mexicanos ha sufrido acoso laboral o mobbing.

Al registrar su negocio:

Gestiona los reportes de manera inteligente con FaceUp