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Funcionamiento de FaceUp

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1. Se presenta un problema, y no es fácil o seguro hablarlo personalmente.
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2. El empleado que es testigo de esta situación, envía el reporte a la persona responsable a través de FaceUp, de manera anónima.
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3. La persona responsable (por ejemplo, el director de RR HH) da seguimiento a la situación. Nosotros podemos ayudar a contactar a especialistas si la empresa así lo desea.
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